近年来在全球经济舞台上，女性们发挥着愈发重要的作用，占据着举足轻重的地位；其中成功女性的例子更是举不胜举。前不久宣布即将退休的EBAY女梅格惠特曼，她在任的十年间，EBAY的营业额增长了近2000倍；放眼国内，由女性领导掌舵的企业已经超过了20%。近日，日产汽车在关注女性地位方面做出的贡献，得到了世界著名中立机构Catalyst的嘉奖，成为第一家获此殊荣的亚洲企业。
Catalyst致力于在全球的企业界和法律界建立具有包容性的环境和提高女性地位，其每年颁发的Catalyst奖用来表彰那些以卓越的政策促进女性职业发展与地位提升的企业。经过长达一年的严格审查及跟踪审查，日产汽车终于在众多参选企业当中脱颖而出。
日产汽车突破性的创新在于，意识到性别多元化对于日本经济的推动作用，并致力于增加女性角色在公司业务领域的参与，确保商业上的成功。Catalyst在评审过程中发现，该公司已进行了多年的数据分析及对人们消费习惯的研究，确信女性能够影响三分之二的购车行为。日产企业内部也相应改革了政策体系，将多元化战略的重点集中在三个领域：参与，教育，以及提高女性地位。其中，最突出的特点在于专为女性开设“职业顾问”，通过对女性职业发展的支持，改善设施和工作条件，使女性在工作中发挥最大力量。
自2004年以来，女性在日产内部管理层的人数由36增至101人，女性管理人员在设计，规划，产品策划部门的比例提高了一倍。在日产经销店的营业员的比例也同样有增加，工厂中女性员工的比例增加了一倍多。
“获奖企业以实践证明了女性使工作环境得到改进，我们很高兴认同他们的广泛影响。”Catalyst 的总裁Ilene H. Lang说到，“Catalyst认为，拥有多样化领导团队的公司会鼓励开放和促进创新，日产在当下的全球市场拥有领先的商业优势，并激励和鼓舞大家认识到工作中的性别多样性的好处。”
给予女性更大的发展空间和有力支持，并以此对全球女性地位的提升产生深远影响，相信这是日产汽车献给全球女性最好的妇女节礼物了。
[责任编辑:kevinzhou]
|
新闻排行
评论排行
| 关于腾讯 | About Tencent | 服务条款 | 广告服务 | 腾讯招聘 | 腾讯公益 | 客服中心 | 网站导航 | |
| Copyright © 1998 - 2008 Tencent Inc. All Rights Reserved |  |
| 腾讯公司 版权所有 | |
