袁智军:人才应用中的实用主义智慧“企业自己培养出来的人,对企业的了解程度更高,文化认同感更强。”袁智军自己,就是这样一位跟随企业一起成长起来的“五菱人”。1987年从武汉理工大学毕业后就到五菱工作的他,从最初的实习生、技术员做到技术组长,后来负责生产调度,又被选为工会主席。2002年成立合资公司,他作为3600名五菱员工之一进入上汽通用五菱,“车间需要我就到车间,部门需要就到部门,五菱每个级别的岗位我都经历过,我不是那种能跳级的优秀生。”袁智军笑着说,当年和他一起到上汽通用五菱的同辈,现在基本已经做到总监、经理级别,“不在管理层发展的,多数成了技术专家。” |